BTN Digitalisasi Pengelolaan SDM | Koran Jakarta
Koran Jakarta | December 10 2019
No Comments
Strategi Bisnis

BTN Digitalisasi Pengelolaan SDM

BTN Digitalisasi Pengelolaan SDM

Foto : ISTIMEWA
A   A   A   Pengaturan Font

JAKARTA – Emiten bank pelat merah, PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk (BBTN) melakukan digitalisasi terhadap seluruh proses pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Ini dilakukan seiring transformasi digital yang dilakukan Perseroan.

Director Strategic Human Capital Bank Tabungan Negara, Yossi Istanto, mengatakan BTN telah banyak berbenah dalam mengelola pegawai atau SDM sebagai aset penting bagi perusahaan. Adapun inovasi yang dilakukan mulai dari proses perekrutan pegawai hingga pengembangan karier untuk menjadi pemimpin.

“Inisiatif ini kami lakukan agar tercipta human capital yang andal dan mampu membawa BTN beradaptasi serta meningkatkan produktivitas usaha di era industri 4.0,” ungkapnya, Rabu (9/10). Salah satu yang digagas adalah implementasi situs karier BTN yakni recruitment. btn.co.id untuk mendapatkan pegawai berkualitas.

Kanal ini dibangun untuk mendukung percepatan proses rekrutmen. Melalui platform ini, baik pelamar maupun BTN akan sangat terbantu dalam proses seleksi kandidat pegawai. Para pelamar dapat dengan mudah mengajukan lamaran secara online dan mengirimkan berkas kelengkapan mereka secara digital.

Selain itu, pelamar dapat melakukan auto generate Curiculum Vitae (CV) dan memantau hasil setiap tahapan seleksi yang diikuti. Aplikasi tersebut juga membantu percepatan proses rekrutmen karena data dapat ditarik sewaktu-waktu serta proses seleksi awal pelamar dapat dijalankan.

Melalui platform rekrutmen ini, BTN dapat menyebarkan informasi lowongan serta pengumuman hasil seleksi kepada setiap pelamar melalui SMS blast. Yossi Istanto menambahkan, BTN juga telah mengembangkan dan memiliki aplikasi Tl Talent Management System. Platform ini membantu mengelola karier pegawai sesuai dengan kinerja dan kompetensi masing-masing.

Melalui platform ini, bank dapat mempercepat pemenuhan kebutuhan pegawai di seluruh unit kerja, meminimalisir terjadinya kekosongan jabatan, serta memastikan proses promosi dan mutasi pegawai lebih objektif. “Cara kerja platform didasarkan pada profile match up yang meliputi kesesuaian terhadap persyaratan jabatan, talent mapping, kesesuaian job family, kinerja, dan kompetensi pegawai,” kata dia.

Untuk inovasi digitalisasi pengelolaan SDM tersebut, Direktorat Human Capital BTN yang saat ini dipimpin oleh Yossi Istanto memperoleh berbagai penghargaan dalam berbagai ajang antara lain Indonesia Best Companies in Creating Leaders from within 2018 dan HR Excellence Award 2019 untuk kategori HR transformation, recruitment strategy, dan compensation & benefit. 

 

yni/AR-2

Klik untuk print artikel
No comments for this article. Be the first to comment to this article.

Submit a Comment